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Organisationskritik II

 

Die Besetzung von Führungsstellen wirkt sich hinderlich auf den Anreiz einheimischer Arbeitskräfte aus, die ihre beruflichen Beförderungschancen durch die fremdländischen Kollegen blockiert sehen und ihre mentalitäts-bedingte Selbständigkeits bemühen nicht ausleben können.

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Einsetzbarkeitsangebot des Personals

Das Einsetzbarkeitsangebot in dem jeweiligen Tätigkeitsland legt der weltweiten Organisation besondere Beschaffungsbegrenzungen auf, deren Minderung unter anderem durch die Entsendung von geeignetem Personal aus dem Heimatbetrieb oder durch die Lehre von Personal des Betätigungslandes

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Marketingstrategien im internationalen Bereich I

Eine Ergebnisformulierung, die grob gesagt als zusammenfassend das Handlungspaket der strategischen Vorlage des Geschäftsbereichs genommen werden kann, lässt sich wie folgt stellen:

Extension des Geschäftsbereichs durch größere Markteindringung punktuell exklusiver Märkte und geografische Zerteilung (Marktausweitung) durch der mit der

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Verteilung- und Geschäftsleitungszusammenhänge

Die bisherigen Verteilungs- und Geschäftsleitungszusammenhänge zwischen der Aktiengesellschaft und ihren fremdländischen Untersystemen, zeigte die dazugehörenden Verantwortlichkeiten als auf die Geschäftsbereiche, die von dem jeweiligen Teilsystem vertreten wurden, und auf Mitglieder des Vorstandes der AG diversifiziert.

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Internationale Marktstrategie

 

Namentlich der US-Marktgebiet stellte hohe Voraussetzungen an die Lieferbereitschaft und -Eignung für Ersatzteile, die zwar von der US-Corp in rechter Art gewürdigt wurde, aber vom Entscheidungszentrum unter Taxe eingeschätzt war.

 

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